安全快適な職場環境の実現

安全快適な職場環境の実現する為には

労働安全衛生

私たちの職場では、皆さんの安全と健康を最優先に考えています。そのため、労働安全衛生法に基づいて、様々な対策を講じています。この法律は、皆さんが安全で快適な職場環境の実現を目指すためのものです。

健康診断の実施

新しい職場に入る際や毎年一回の健康診断を受ける必要があります。これにより、早期に健康問題を発見し、適切な対応を取ることができます。

メンタルヘルスの重要性

仕事によるストレスや疲労を軽減するための対策も行っています。皆さんが心身ともに健康で働ける環境づくりを目指しています。

仕事で病気やけがをした場合

仕事や通勤が原因で病気やけがをした場合、労災保険の給付を受けることができます。手続きが必要な場合は、速やかに対応しますので安心してください。

職場のパワーハラスメント

パワーハラスメント（パワハラ）とは、職場での不適切な行為を指します。このような行為に対しては厳正な対策を講じており、皆さんが快適に働ける環境を守ります。詳しくは、あかるい職場応援団のサイトをご覧ください。

性別による差別の禁止

男性も女性も平等に働ける環境を提供するため、性別による差別を一切禁止しています。さらに、採用や昇進、給与においても公平な取り扱いを徹底しています。

仕事と家庭の両立のために

仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。したがって、妊娠や出産、育児、介護に関するサポートを充実させ、皆さんが安心して働けるようにしています。

妊産婦の健康管理

妊娠中や出産後の女性には、健康管理のためのサポートがあります。

育児休業と介護休業

子育てや介護が必要な場合、育児休業や介護休業を取得することができます。これらの制度は男女問わず取得可能です。

障害者への差別の禁止と合理的配慮の提供

障害の有無にかかわらず、平等に働ける職場を目指しています。そのため、障害者の方が働きやすいように、合理的な配慮を行っています。このような取り組みにより、すべての従業員が安心して働ける環境を整えています。

株式会社エー・リンクは、皆さんが安心して働ける環境を整え、安全で快適な職場環境の実現を皆さん一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう努めています。