これは、一言で言うと「多様な働き方を理解するためのガイド」だ！
こんにちは、株式会社エー・リンクです。今回は、多様な働き方のガイドについて、現代の労働市場で見られるさまざまな雇用形態にさらに、ついて詳しくご紹介いたします。
派遣労働者
労働者派遣とは、労働者が人材派遣会社と労働契約を結び、派遣元が派遣契約を結んでいる会社に労働者を派遣する形態です。労働者は派遣先の指揮命令を受けます。賃金は派遣元から支払われます。指揮命令をする会社と異なるため、労働者派遣法で派遣労働者の保護が規定されています。さらに、派遣元は雇用主として責任を負い、派遣先も一定の責任を共有します。
契約社員（有期労働契約）
契約社員とは、雇用期間があらかじめ定められている労働契約を結んだ労働者のことです。また、労働契約は、労働者と使用者の合意により期間を定め、その期間の満了によって自動的に終了します。さらに、通常、契約期間の上限は3年とされています。
パートタイム労働者
パートタイム労働者は、正社員より所定労働時間が短い労働者を指します（パートタイム労働法では「短時間労働者」と呼びます）。また、公正な待遇の確保や正社員への転換が義務付けられています。さらに、労働条件の明示も文書で行い、昇給・退職手当・賞与の有無も明示する必要があります。
短時間正社員
短時間正社員とは、フルタイムの正社員より所定労働時間が短い正社員です。また、期間の定めのない労働契約を結び、基本給や賞与、退職金がフルタイム正社員と同等です。さらに、この制度は、優秀な人材の獲得や社員の定着率向上など、多くのメリットがあります。
業務委託（請負）契約を結んで働く人
業務委託や請負契約で働く人は、仕事の完成に対して報酬が支払われ、注文主の指揮命令を受けない事業主として扱われます。このため、基本的には労働者としての法的保護は受けません。ただし、働き方の実態から「労働者」と判断される場合は、労働法規の保護を受けることがあります。
家内労働者
家内労働者は、委託を受けて物品の製造や加工を個人で行う人を指します。また、家内労働法により、家内労働者の保護が規定されており、委託者は家内労働手帳の交付や最低工賃の順守が求められます。
自営型テレワーカー
自営型テレワーカーは、情報通信機器を活用して自宅などで成果物の作成や役務の提供を行う人を指します。また、仕事を注文する方や仲介事業者は、「自営型テレワークの適正な実施のガイドライン」を遵守する必要があります。
これらの情報が皆さまにとって有益であることを願っています。さらに、株式会社エー・リンクでは、多様な働き方のガイドが、今後もさまざまな雇用形態に関する情報を提供してまいります。どうぞご期待ください。
