派遣法改正のポイント
改正目的｜同一労働同一賃金の実現
労働条件・賃金などの確認・照会の徹底
同一労働同一賃金の実現
まず、この改正の目的は、正社員と派遣労働者の待遇格差をなくすことです。つまり、同じ仕事をする場合、同じ給与や待遇を受けられるようになります。
労働条件・賃金の確認
次に、派遣先と派遣元の間で、正社員の待遇情報を確認し、派遣労働者の賃金を決定する必要があります。
派遣先均等・均衡方式
派遣先企業から正社員の待遇情報を得て、派遣労働者の賃金を決める方式です。したがって、情報提供がなければ、派遣契約は結べません。
労使協定方式
この方式では、派遣元と派遣労働者の間で賃金ルールを設定します。例えば、正社員と同等の賃金を得られることや、スキルアップによる賃金改善が含まれます。
派遣会社から派遣社員への説明義務
さらに、派遣労働者に対する待遇について、派遣会社は資料を用いてわかりやすく説明する義務があります。これは雇用時や派遣先決定時、または派遣労働者が求めたときに行います。
株式会社エーリンクの取り組み
株式会社エーリンクでは、これらの改正に対応するため、以下の取り組みを行っています。
- 待遇改善の徹底:
- 正社員と派遣労働者の待遇格差をなくすため、常に派遣先の情報を収集し、適正な賃金を設定しています。
- 透明な情報提供:
- 派遣労働者に対し、労働条件や賃金についての詳しい説明を行っています。説明はわかりやすい資料を用いて行い、労働者が安心して働ける環境を整備しています。
- 継続的なスキルアップ支援:
- 派遣労働者のスキルアップを支援し、キャリア形成をサポートしています。スキル向上に応じて賃金の改善も行っています。
以上が2020年の派遣法改正の主なポイントです。詳細については厚生労働省のパンフレット「派遣労働者の≪同一労働同一賃金≫の概要」をご覧ください。
