無期転換ルールの適用開始

こんにちは、株式会社エー・リンクです。本日は、有期契約労働者の皆様に向けた大切なお知らせを共有いたします。無期転換ルールの適用開始に関する情報です。

有期契約労働者とは？

有期契約労働者とは、一定期間の労働契約を締結、または更新して働く方を指します。一般には「契約社員」、「パートタイマー」、「アルバイト」などと呼ばれますが、各社が独自に位置づけている雇用形態（準社員、パートナー社員、メイト社員など）も対象です。契約期間に定めがある場合は、その名称にかかわらず、「無期転換ルール」の対象となります。

無期転換ルールとは？

無期転換ルールは、有期労働契約が5年を超えて更新された場合に適用されます。労働者が申込みを行うことで、期間の定めのない労働契約に転換されます。例えば、契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。労働者が申込みをすると、無期労働契約が成立します。使用者は断ることができません。

無期転換のメリット

無期転換の最大のメリットは、雇用の安定です。契約期間の定めがなくなり、雇止めの不安が解消されます。また、長期的なキャリア形成が可能となります。無期転換により、仕事に対する安心感が増し、より意欲的に働くことができます。労働者にとって大きな利点です。

無期転換の手続き

無期転換を希望する場合、まずは書面で申込みを行うことをお勧めします。口頭での申込みも法律上は有効ですが、書面で記録を残すことでトラブルを防ぐことができます。申込み後、使用者はこれを拒否することができず、無期労働契約が成立します。無期転換の申込みは、労働者にとって重要なステップです。

派遣社員の場合

派遣社員も、派遣会社との有期労働契約が5年を超えた場合、無期転換申込みが可能です。無期転換の申込みは、派遣先ではなく派遣会社に対して行います。派遣社員も無期転換ルールの対象となり、安心して働ける環境が整います。

無期転換後の労働条件

労働協約や就業規則に別段の定めがある場合は、その条件が適用されます。無期転換後の雇用形態については、企業ごとに異なるため、詳細は所属する会社に確認する必要があります。

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株式会社エー・リンクでは、有期契約労働者の皆様が安心して働ける環境を整えています。無期転換に関するご質問や不明点があれば、いつでもお気軽にご相談ください。無期転換ルールの適用開始を理解し、安定した働き方を目指しましょう。

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